ＪＸ金属集团ESG推进
本集团公司的重大课题是为了实现 2040 年长远规划而应优先努力解决的重要社会问题，对本集团公司的业务环境等进行重新审视，确定了6 个重大课题。
环境
对地球环境保护的贡献
- 通过实现无碳社会和形成循环社会，为地球环境保护做贡献
本集团公司的基本方针是充分认识业务活动对环境的影响， 并通过推进提高资源和材料的生产效率为全球规模的环境保护做贡献。 此外，本集团公司以实现无碳社会和循环型社会为目标开展推进活动， 并将其规定为环保基本方针，在明确目标的基础上努力减少环境负荷。 在发展事业时，力求减少供应链各个阶段的环境负荷。
- 为了实现 CO2净零排放
- 本公司推进2050年度实现 CO2净零排放，2030年度减少50%（与 2018年度相比）的举措，采纳再生能源，LED灯，电动汽车等。
- 为了形成循环式社会
- 本公司和信州大学工学部签了全面合作协议，以禾本科高粱推进创建无碳社会。两个都一起推动利用源自高粱产生物燃料，減少CO2发生等。
社会
提供支持生活的先进材料
- 推进新技术开发，为实现IoT/AI 社会做贡献。
作为主要基础金属之一的铜以及各种稀有金属和贵金属，凭借其优异的特性而支持了电子设备的发展。本集团公司将进一步追求这些材料的技术合理性，效率，质量和特性，并为社会迅速提供支持今后到来的数据社会和 IoT/AI 社会所需要的产品和技术。此外，本公司还设有社长的咨询机构“技术会议”，从经营管理的角度全面讨论技术的未来趋势。
为了客戸我们继续思考什么好建议。
- 对地球环境的考虑
- 化学品事业本部提案烃类清洗剂「NS Clean」和不包含重金属「石榴石磨削材」，并积极推进无机和有机工业废液的回収。
- 开发先进材料
- 高槻工厂提案开发引线框,PWB等镀化药品的客戸定制产品。不管客户国内外地方，工程师访问支撑客户业务。
实现有吸引力的工作环境
- 实现所有员工都能放心、安全、 健康地工作的环境。
- 实现各种人才能够在感受工作 意义的同时最大限度地发挥个 人能力的环境。
员工能发挥各自的能力并保持身心健康， 由此而迸发的活力充满职场， 这对于确保企业的可持续发展至关重要。 本集团公司正在努力从确保劳动安全与卫生， 适当的人员评估制度以及人才培训等各种角度创建有吸引力的职场。
本公司推动创建有吸引力的职场，并为了提升全员工能力制定新教育训练制度。
- 弹性时间工作制
- 在家远程工作制
- 分娩育儿休假
- 护理休假
- 语言学习
- 支持自我提高制
尊重人权
- 开展尊重当地居民、顾客、员工和包括交易商在内的所有供 应链相关人员的人权的事业活动。
在全球范围内开展活动的本集团公司认为尊重当地居民，顾客， 员工和包括交易商在内的所有供应链相关人员的人权并保持健全的经营是保持事业连续性的前提条件。 基于这一理解，我们努力通过说明会和听证会等机会， 开展有助于尊重人权的事业活动并营造尊重人权的企业文化。
- 无边界的
- 海外关係企业积极聘请当地居民。本公司尊重当地文化和习惯，一起推动工作活动，努力构建全球供应链。
- 对冲突矿物的应对
- 我们不采购有助于冲突地区非法活动和造成侵犯人权的原材料，遵守经济合作与发展组织（OECD）制定的关于从冲突地区采购原材料的指南，并适当管理供应链。
与当地社会共存共荣
- 通过在日本国内和海外的各事 业基地开展植根于当地的社会贡献和交流活动，建立与当地社会之间的信任关系。
本集团自日立矿山创业以来，在事业运营的过程中一直重视与当地社会共存共荣的精神。 本着这一至今从未改变的精神，公司在企业行为规范中提出了努力实现与社会共存共荣。
每个分店思考可贡献当地的活动。
- 高槻工厂
- 加入高槻警察管辖的预防犯罪协会
治理
强化治理
- 通过推进全面彻底合规和风险管理活动，确保事业经营的健全性和透明性
为了在社会发生重大变化的环境中发展事业，并长期提高企业价值，取得利益相关者的信任是至关重要的。 本公司通过推进全面合规和风险管理活动，努力提高经营的健全性和透明性，强化治理
为了所有员工的有意识地行动，本公司经常实施合规研修和法律合规面试。
为了合适的进出口业务，本公司经常实施安全出口管制系统和贸易业务研修。
- 质量基本方针
- 我们ＪＸ金属集团认识到提供稳定的有色金属资源和材料以促进社会的可持续发展是我们的社会使命，故制定这一质量基本方针并付诸行动。
- 1正确把握社会和客户的需求，提供客户信赖和满意的产品和服务。
- 2考虑安全性和环境保护，在从开发、设计到交付的所有过程中都要提高和保持质量。
- 3建立质量管理系统，并不断改善和进行人才培养。
- 4遵守日本国内外相关法律法规，并向社会和客户提供准确的信息。