社員のキャリアや
多様な働き方を支える制度
社員のキャリアを支える制度
ＪＸ金属商事では、社員一人ひとりがプロ人材として活躍できるよう、様々な能力開発の機会を提供しています。
会社が提供するプログラムだけではなく、自ら望むキャリアの実現に向けて自律的に学習内容を選択することが可能です。
階層別研修
各自が担う役割を遂行して活躍できるよう、キャリア段階に応じて求められる姿勢や知識スキルを身に付けるための各種研修を導入しています。
新入社員研修
求められる姿勢や基礎的な知識・スキルの習得を目的に、各種研修を実施しています。
会計や法律といったビジネスで必要となる基礎知識やコミュニケーションスキル、また業界知識などについても学ぶ機会を提供し、新社会人としての立ち上がりを支援しています。
新人研修
ビジネスマナー／Microsoftoffice／財務・会計／法律／コンプライアンス／ロジカルシンキング／マーケティング…etc .
OJT研修
配属先にて先輩社員の指導の下、実践的なスキルを習得します。
フォローアップ研修
新人研修での学びを配属先で実践し、効果や結果を振り返り、更なる学習を行います。
自己成長支援
自らの望むキャリアの実現や業務遂行に必要なスキル・知識習得に向け、自律的に学習できる環境を提供しています。
セルフイノベーション・サポート・プログラム
本プログラムでは、学位・資格取得などを目指す社員への支援をおこなっています。社員自ら外部研修プログラムを選択し、承認された場合には研修プログラムの修了後に、支払総額の50％（原則上限50万円）の補助を受けることが可能です。
- 公認会計士
- 中小企業診断士
- 社会保険労務士
- 通関士
- MBA
多様な働き方を支える制度
ＪＸ金属商事では全てのプロ人材に働き甲斐、働きやすさを感じてもらえる職場環境を提供するため、
様々な制度を導入し、仕事とプライベートの両立を支援しています。
フレックスタイム制度
個人のライフスタイルや家庭環境、業務の繁閑に応じ日々の始業・終業時刻、労働時間を決めることにより、仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを推進しています。
※コアタイムあり（11:00～15:00※12:00～13:00は除く）※一部、箇所は利用対象外
在宅勤務制度
時間・場所に制約されない働き方による業務効率・質の向上や、多様化による個人生活の質の向上の実現を目指し、一部、在宅勤務制度を導入しています。また、実施にあたっては、申請制で必要なPC周辺機器などのデバイスの貸出しも行っています。
※在宅勤務上限日数あり出産・育児に関わる制度
介護休業制度
| 法定制度 | JX金属商事の場合 | |
|---|---|---|
| 休暇 | ・要介護家族1人の場合：5日（時間単位で取得可能） ・要介護家族2人以上の場合：10日（時間単位で取得可能） |
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| 休業 | ・分割3回を上限として93日間取得可能 | ・合計365日まで3回取得可能 |
| 勤務措置 | ・制限時間を超える時間外労働の免除（24h/月、150h/年を超える場合の時間外労働を免除） ・深夜業の免除（16歳以上の介護ができる家族が同居の場合を除き、深夜労働を免除） ・勤務時間の短縮措置等の実施（3年間で2回以上） ・所定外労働の免除 |
・3年間で複数回、1日2時間を限度とした勤務時間の短縮 ・積立年休の利用が可能 |
子育てや介護を行う者への経済的支援の一環として、扶養家族がいる社員に対して、扶養手当を支給しています。手当の支給金額については、扶養人数並びに扶養子女数によって変わります。
※手当額 21,000円～